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行政记过的后果

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2021-12-26 13:21

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　　对于我国的行政处罚，在进行处理过程当中，它就需要根据一些相关程序进行办理行政处罚，它是属于内部的一种处罚方式之一，可以根据对方的实际操作以及影响程度来进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于行政记过的后果问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、行政记过的后果

　　记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。

　　是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。

　　对未来发展的影响如下:

　　根据《公务员法》规定，公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。

　　根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

　　1、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;

　　2、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案;

　　3、任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告;

　　4、任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信;

　　5、经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;

　　6、任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布;

　　7、任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

　　公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。

　　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

　　1、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;

　　2、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;

　　3、拒不执行机关的交流决定的;

　　4、拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;

　　5、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;

　　6、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;

　　7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;

　　8、其他违反组织纪律的行为。

　　以上便是小编为大家整理关于行政记过的后果问题的详细解答，对于我国行政处罚在进行处理过程当中，它是需要配合工作人员的调查，如果作出决定以及命令是需要依法进行处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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