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员工泄密的法律责任,如何防止员工泄密?

法律快车官方整理
2022-07-08 07:45
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  员工泄密的法律责任有民事赔偿责任、行政责任,构成严重后果的还要承担刑事责任。可通过限制USB使用、限制邮件发送附件、限制聊天工具外发等措施防止员工泄露商业秘密。

员工泄密的法律责任,如何防止员工泄密?

  一、员工泄密的法律责任

  员工泄密的法律责任有以下几点:

  1.民事赔偿责任。法律快车提醒,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。

  2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担以下的刑事责任:

  (1)给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。

  (2)明明就知道或者应该是知道上面行为,还获取、使用或者披露他人的商业秘密的,将会被以侵犯商业秘密罪论处。

  3.行政责任。泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚.

  二、如何防止员工泄密

  防止员工泄密的措施有以下几种方法:

  1.限制USB使用

  USB端口可以插入U盘、移动硬盘等移动存储设备,这些移动存储设备的便携性和隐蔽性很好,泄密也不好把控。

  2.限制邮件发送附件

  邮箱的附件功能可以很方便的传输一些文件,如果员工通过这种方式泄密的话,如果不做任何措施也是不可把控的。

  3.限制聊天工具外发

  4.限制网盘上传

  现在各种各样的网盘可以很方便的将文件上传,如果员工将涉密文件上传到网盘,就会造成涉密文件的上传。

  5.外发审批机制

  三、商业秘密泄露的途径有哪些

  1.人才流动泄露商业秘密;

  2.兼职工作泄露商业秘密;

  3.离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密;

  4.保密观念淡薄泄露商业秘密;

  5.企业自身经验介绍,接待来访等泄露商业秘密;

  6.发表学术论文,泄露商业秘密;

  7.企业职工为私利或私愤泄露商业秘密;

  8.发生意外事故。

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