法律知识

引咎辞职几年内不得安排领导职务,引咎辞职发工资吗

法律快车官方整理
2022-08-20 08:46
人浏览

  引咎辞职一年内不得安排领导职务。引咎辞职作为领导干部主动辞去领导职位、自觉承担有关责任,其在两年内不得担任比原任职务层次高的职务。引咎辞职发工资,引咎辞职后领导干部还能继续担任非领导职位的工作,此时还是应该继续给其发工资的,享有该非领导职务所应享有的薪资报酬。

  一、引咎辞职几年内不得安排领导职务

  引咎辞职一年内不得安排领导职务。法律快车提醒您,引咎辞职后两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

  二、引咎辞职发工资吗

  引咎辞职发工资。引咎辞职,指的是辞去领导职务,但并不是将其从公务员队伍序列中除开。目前,根据我国《公务员法》的规定,将公务员分为领导职务和非领导职务,也就是说,如果是引咎辞职的话,意味着该人将不担任领导职务,但同时其也会有其他的非领导职务,而相应的也会有该非领导职务所应享有的薪资报酬。

  法律依据:

  《引咎辞职暂行规定》第十四条 党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。

  三、引咎辞职和责令辞职的区别

  引咎辞职和责令辞职的辞职的区别在于适用范围、辞职原因、行为性质、辞职的形式和程序等方面。引咎辞职通常是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任,其实施不会妨碍对重大责任事故的调查处理,而责令辞职强调的是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。引咎辞职是个人的自愿、自责行为,而责令辞职是组织处分。

  法律依据:

  《中国科学院干部监督工作实施细则》第五条规定,因不履行职责或不正确履行职责,导致工作决策失误造成重大损失或严重后果,负有直接领导责任的领导干部,应主动辞去现任职务。对于引咎辞职的领导干部,经组织审查确认无违纪违法行为的,由有关组织和部门依照党纪政纪和法律的有关规定处理。引咎辞职分个人自辞和组织劝辞两种。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国公务员法》

《引咎辞职暂行规定》 第一十四条

《中国科学院干部监督工作实施细则》 第五条

查看更多

相关知识推荐

加载中