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单位职工行政拘留为被开除吗

法律快车官方整理
2023-07-06 08:09
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导读:单位职工行政拘留不会被开除。用人单位可以解除劳动合同的法定情形有员工被依法追究刑事责任的;试用期间不符合录用条件的;严重违反单位规章制度的等等。

  一、行政拘留会不会被单位开除

  行政拘留不会被单位开除。无论是公企还是私企,都只会对构成犯罪的员工予以开除或处分。被行政拘留不是犯罪,所以对工作不会有影响。因行政拘留开始员工是违法的。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、公务员行政拘留如何处理

  法律快车提醒您,公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得警告或者是记过等。

单位被开除

  三、企业合法解除劳动合同的情形有什么

  1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  4.经济性裁员。

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