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新录用公务员最低服务年限为五年

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2024-03-29 07:44
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导读:新录用公务员确实面临五年最低服务年限。文章将详细解读该规定及其背后的含义、程序和补偿标准。跟随法律小助手法律快车,揭开法律面纱。

一、新录用公务员最低服务年限为五年

1.新录用的公务员在签订专项培训协议时,一般会约定一个工作期限,在这个期限内是不得申请辞职的。

2.依据国家规定,公务员未满最低服务年限,通常为五年,不得辞去公职。

3.只有在服务期满后,公务员才可以向任免机关提出书面申请辞职。

4.此外,公务员若存在不称职、不胜任职位、拒绝合理工作安排或不履行义务等情形,即使未满最低服务年限,也可能面临辞退。

二、辞职申请与审批流程

公务员在满足最低服务年限后提出辞职,需要遵循一定的流程。

1.公务员需提交书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;

2.由任免机关的人事部门进行审核;

3.任免机关审批,决定是否同意辞职并免去其他职务;

4.审批结果会以书面形式通知公务员本人及其所在单位,并送同级公务员主管部门备案。

新录用公务员最低服务年限为五年

三、辞退经济补偿标准

公务员在辞退情况下的经济补偿是按照在单位工作年限计算的。具体标准为:

1.每满一年支付一个月工资;

2.超过六个月不满一年的按一年计算;

3.不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿按三倍的平均工资计算,且补偿年限最高不超过十二年。

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