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事业单位招录纠纷可否行政诉讼

法律快车官方整理
2024-03-24 07:32
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导读:事业单位招录纠纷可否采用行政诉讼?简明扼要的答案是:不可。本文将详细探讨劳动争议解决途径、劳动争议举证内容和特定劳动争议的证据要求。

一、事业单位招录纠纷可否行政诉讼

劳动者与事业单位产生的劳动争议,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应走劳动仲裁程序,而非行政诉讼。

具体而言,包括确认劳动关系、劳动合同问题、除名辞退争议等,均应先尝试协商解决,协商不成则可申请调解,调解无果再申请仲裁,仲裁后仍有异议方可诉至人民法院。

二、劳动争议举证要点

劳动争议中的证据提供至关重要。分为既定权利的争议和要求新权利的争议两类:

1.前者包括劳动合同、仲裁裁决书等,后者涉及制定或变更劳动条件的争议。

2.具体证据包括但不限于劳动合同、雇佣关系证明、工作起止日期证明、企业处罚决定通知、内部规章制度、违规证据、工资奖金记录等。

三、特定劳动争议证据规范

在特定的劳动争议,如企业开除、除名等情况下,涉及的证据更为繁杂。

涉及的证据包括:

1.基本的劳动合同;

2.企业决定通知;

3.内部规章制度;

4.违纪证据;

5.收入情况;

6.培训费依据及服务期限;

7.住房补贴费明细等。

这些证据能够帮助裁决机构更清晰地判断争议情况,保护双方的合法权益。

遇到劳动争议,不清楚接下来该怎么办?法律快车随时为您解答,陪您温暖同行。

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