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工地雇佣童工怎么处罚

法律快车官方整理
2021-09-22 11:57
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  童工就是没有达到相应的年限的劳动者的,这个劳动者是额外受到相应的法律保护的,所以用人单位是不允许进行雇佣的,如果雇佣就是属于违法的。下面就让法律快车小编为大家带来工地雇佣童工怎么处罚的相关内容,一起来看看吧。

  一、工地雇佣童工怎么处罚

  如果雇佣童工的,一般情况下是违反法律规定的,需要对企业进行行政处罚,并且需要责令限期改正。

  二、行政处罚基本特征

  1、行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的,而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。

  2、行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。

  行政处罚与刑罚的区别:制裁的性质不同;适用的违法行为不同;惩罚程度及适用的程序不同;制裁机关不同;处罚形式不同。

  3、行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织,属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。

  4、行政处罚的前提是行政相对方实施了违反法律规范的行为,而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。

  三、行政处罚的种类

  我国《行政处罚法》第8条规定:行政处罚的种类:(1)警告;(2)罚款;(3)没收违法所得、没收非法财物;(4)责令停产停业;(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(6)行政拘留;(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。这称为行政处罚的法定种类。值得注意的是,这里的“其他行政处罚”,限于法律、行政法规规定的这一范围。根据《治安管理处罚法》第10条规定,治安管理处罚的种类有警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种。《海关行政处罚实施条例》涉及的行政处罚种类有警告、罚款、没收有关货物、物品、走私运输工具、暂停报关执业、撤销海关注册登记、取消报关从业资格等。

  以上就是法律快车小编为大家带来工地雇佣童工怎么处罚的全部内容。劳动者并不是说所有人群都是属于的,劳动者也是有着相应的范围的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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