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行政处罚有哪些原则

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2021-10-01 11:10

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　　行政处罚是我们比较常见的一种处罚，对于行政处罚来说，行政处罚，要按照行政处罚的相关法律规定来进行处罚，那么行政处罚的过程中有哪些原则呢？接下来由法律快车小编为大家带来行政处罚有哪些原则的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、行政处罚有哪些原则

　　行政处罚的原则是：

　　1、处罚法定原则；

　　2、处罚公正原则；

　　3、处罚公开原则；

　　4、处罚与教育相结合原则。

　　根据我国《行政处罚法》规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。

　　设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

　　对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

　　二、行政处罚有哪些

　　１、人身自由罚：包括行政拘留。

　　２、行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。

　　３、财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。

　　４、声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。

　　行政处罚法除已列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权法律和行政法规这两种全国性的法律文件可以创设六种行政处罚以外的其他行政处罚。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有劳动教养、通报批评、强制履行兵役、驱逐出境、撤销注册商标、注销城市户口等。

　　三、劳动行政处罚的种类有哪些

　　第一，警告、通报批评。警告、通报批评，是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫，纠正其违法行为。

　　第二，罚款。罚款，是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策，并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。

　　第三，吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证，是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体，依法采取剥夺　其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡事故的发生，避免劳动争议。

　　第四，责令停产停业。责令停产停业，是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规及国家有关安全生产政策的劳动关系主体停止生产或营业的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，制止违法，加强安全生产管理，防止伤亡事故，减少或消除职业危害，保证广大职工群众在生产过程中的安全和健康，避免劳动争议。

　　第五，征收滞纳金。征收滞纳金，是劳动行政监督机关对不按规定期限缴纳劳动社会保险金的单位，就其拖欠的社会保险金数额按月加收一定比例的社会保险金的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正违法，促使用人单位按照规定缴纳社会保险金，避免或减少劳动争议，稳定社会。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于行政处罚有哪些原则的相关知识，如果要进行行政处罚的话，原则是必须要遵守的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

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