应承担行政侵权赔偿责任的情形有哪些?

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  1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

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• 双方互殴可以进行行政复议吗？年前有人在我们店门口寻衅滋事，我们将其制服但是对方的人打人都有四个只出来了两个我们可以进行行政复议吗？
  常见的处理方式包括和解、调解、行政复议和诉讼。和解和调解适用于双方愿意协商解决的情况，行政复议适用于对行政机关的具体行政行为不服的情况，而诉讼则是通过法院来解决争议。在选择处理方式时，应综合考虑案件性质、证据情况、处理成本和个人意愿等因素，选择最适合自己的方式来维护合法权益。

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  酒驾行为的当事人申请行政复议的，可以根据《行政复议法》的规定，以书面形式或口头形式申请复议。以书面形式申请的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出。《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十八条法律依据：《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十八条《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十八条申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。第十九条申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项：（一）申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码；法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）被申请人的名称；（三）行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由；（四）申请人的签名或者盖章；（五）申请行政复议的日期。

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