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医生考研被收取4万违约金讨受教育权告医院

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2019-03-03 08:24

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中广网北京9月2日消息考研深造，是不少有志者的梦想。宾阳的年轻医生张某在一年前终于实现这个梦想，但却遇到了一个难题：因与医院签订的劳动合同尚未到期，他得交纳4万元违约金。为了能顺利读研，张某借钱交了违约金，但他认为这钱交得不合理，事后将医院告上了法庭。8月27日宾阳县法院开庭时，医院方在据理力争的同时，道出了设置违约金的苦衷——基层医院留人太难。

　　医生：

　　读研被收4万元违约金

　　张某是宾阳人，今年27岁，目前已经在广西医科大学读研。他在今年7月初向宾阳县法院起诉，要求医院方返还他4万元的违约金，并赔偿他的维权损失5000元。

　　8月27日下午，张某在法庭上说，2007年7月他本科毕业后，与南宁市第九人民医院（位于宾阳县黎塘镇）签订了引进卫技人员协议书，被聘为该医院的职工。该协议书约定的聘用期限是10年，从2007年7月到2017年7月。2009年4月，他通过了当年的全国硕士研究生(论坛) 统一考试，考取了广西医科大学的委培研究生。但5月份他去医院办理政审、调档等手续时，医院人事部门的负责人却告诉他，要想走，必须先交4万元的违约金，否则不予办理。

　　张某说，这令他十分不解。经多次交涉无果后，为了能顺利入学学习，他被迫写了一份解除劳动关系的申请书，并交纳了4万元违约金，随后才得以办好各项手续。

　　据了解，该医院还有另外两名医生与张某同时考上了研究生，他们也被医院收取了数额不等的违约金。

　　医院：

　　违约金是考研者主动交的

　　医院方面的代理人承认，医院确实收了张某4万元违约金，但称那是按照双方之间的合同约定收的，而且是张某主动交来的，医院从未为难过他。

　　该代理人称，2009年张某考上研究生后，医院在5月17日与他及广西医科大学三方签订了委托培养读研究生协议书，但张某为了脱离协议约束，第二天就申请解除与医院的劳动关系，并将准备好的4万元违约金交了过来。这说明，张某是有意脱离这个单位，他很清楚自己的违约责任。劳动仲裁的结果也认为，张某属于违法解除劳动关系。

　　代理人还称，张某称医院曾以“不给调档”为由为难他也不是事实，因为张某属于聘用人员，他的档案根本不在医院，而是在人才市场保管，要调档需要他自己向人才市场写申请。事实上，张某考的是委培研究生，根本不需要调档，即便如此，医院还是很配合地帮他完成了调档手续。

　　“如果不是你们为难，谁愿意主动交那么多钱呢？”张某对医院的说法提出了质疑。他称，他的档案虽然在人才市场，但按要求必须经过医院的同意才能转走，而且入学手续必备的政审表，也必须交由医院盖章。写申请解除劳动关系并不是他的本意，而是医院强迫他做的。后来正是他按要求交了钱，办手续才顺利起来。

　　为了证明自己的说法，张某当庭提供了一张光碟，里面记载有他和医院人事科陈科长的一段对话，经当庭播放，陈科长确有“不给读研究生”的说法。而当天出庭的陈科长表示，这不是事发当时的录音，而是事后张某为了诉讼恶意去取的证，其中不乏诱导和刺激性话语，他说的都是些气话。

　　争议：

　　4万元违约金有何依据？

　　医院收取张某4万元的违约金究竟有何依据？法庭上，双方围着这个核心问题进行了举证和辩论。

　　张某和代理律师翻出相关的法律条文说，我国宪法规定公民有受教育的权利，而国家为了鼓励人才的发展，曾在2002年出台了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，其中明确规定，受聘人员考入普通高等院校的，可以随时单方面解除聘用合同。因此，张某因读研离开医院并不算违约，没理由交纳违约金。

　　医院的代理人说，法律虽规定受聘人员可以解除合同，但并没有说用人单位不能收违约金，他们收违约金完全是依据合同约定，并不违法。根据张某和医院签的协议，张某应该为医院服务到2017年，如违约则按医院的有关条例及制度处理。而医院有制度规定：新参加工作的大专、本科毕业生，应严格履行聘用协议书，如违约自行离院，应当赔偿违约金。这些规定在医院都是公开的，医院在对聘用人员进行上岗培训时也强调过。但张某坚称，他没看到过这些规定。

　　法官向医院方发问道：你们收取张某的4万元违约金是如何算出来的？

　　医院方回答说，聘用合同的年限是10年，他们确定的违约金一共是5万元，每两年一万元。张某离开时合同还有8年，因此违约金是4万元。

　　医院方面还表示，他们培养一个医生很不容易，如今张某刚刚拿到医师执业证就要离开，导致他们人手紧缺，一些手术开展不了，损失很大。但当法官询问这些损失有何证据时，医院方称尚未收集。

　　张某认为，他离开医院是去读书深造，没有对医院造成损失。

　　矛盾：

　　医生盼深造，医院想留人

　　法庭上双方争得面红耳赤，但最后当法官询问双方是否愿意调解时，双方均称可以商量。几经权衡，张某最后表示，如果医院方愿意退还4万元违约金，他读完研究生后愿意继续履行原来的劳动协议，服务够10年。而医院方表示，原来的劳动关系已经解除了，若张某读完研究生回来再重新与医院签合同，医院肯定还他的违约金，“我们的目的是想要人，不是想要钱”。

　　由于双方意见不一，当天的调解未能达成协议，法官宣布择日宣判。

　　“有机会读研谁会放弃呢？”张某苦恼地说，为了要回这4万元的违约金，他已经是第3次上庭了，他今年2月就曾起诉过，开庭后法官告诉他，此案涉及解除劳动关系的问题，需要先经过劳动仲裁，他去申请仲裁，却被驳回了请求。

　　张某说，他读研虽与医院签订有委托培养协议书，却只是名义上的，医院并没有为他支付任何学习费用，他是自费的。由于家在农村，而他刚上班又没什么积蓄，所以学费都是借来的。他的老父则告诉记者，那4万元的违约金也是他借来的。

　　这边，医院人事科的陈科长也表达了院方的无奈。陈科长说，医疗人才的稳定，对医疗安全很重要，但作为基层医院，他们想留住人才十分困难。医疗行业与其他行业不同，它对经验和技术的要求很高，医院招人容易，但招进来的毕业生并不能马上上岗，需要指定专人带教，特别是临床医生，往往培养两年才能拿到医师执业证，5年才能独立上岗。但遗憾的是，很多大学生只是将基层当作跳板，往往一拿到证就走人了，让他们的工作十分被动。[page]

　　陈科长称，仅2005年一年，他们医院就走了25个医生，而考研离开的平均每年都有三四个，却从没有哪个读完研后回来的。正是出于这种背景，他们才在2005年制定了严格的管理制度，对新聘任的毕业生设置了违约金条款，此举的根本目的还是为了留人。

　　陈表示，从个人感情来考虑，他很理解张某要求进步的心情，但作为一家医院的人事负责人，他不得不考虑医院人才技术的稳定性。他还认为，“部分当代大学生服务基层的意识和诚信意识还有待提高”。

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