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药品注册管理法全文
《药品注册管理办法》(试行)于2002年10月15日经国家药品监督管理局局务会议审议通过，现予发布。
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想问一下，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，但《工资暂行条例》中又有规定1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
昌江县律师
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药品管理法实施条例是什么
我国的药品管理法实施条例全文共计八十条，对药品生产企业管理、药品监督管理部门、药品质量等方面做出了规
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新药品管理法实施细则全文
核心内容：为了规范药品的生产、使用，国务院出台药品管理法实施条例，该条例主要是对药品生产、经营的企业
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根据我国《禁毒法》之有关规定，属于我国目前禁毒的模式为那些？你好，请通过网络等方式查找相关信息
梁静飞律师
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中华人民共和国药品管理法第五条释义
核心内容：《中华人民共和国药品管理法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议
药品管理法规人看过
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根据我国《禁毒法》之有关规定有什么是我国目前禁毒模式？你好，建议百度
梁静飞律师
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根据我国《禁毒法》之有关规定，我国目前的禁毒模式有哪些？你上司法办咨询
王常青律师
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是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，4.各地的“地方性法规”能否违背《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容？劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
青岛律师
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并没有严格执行政策，依据新的劳动合同法，严重违背国务院111号令《国有企业富余职工安置决定》规定中的根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。
平顶山律师
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医疗事故赔偿纠纷的诉讼时效怎么算
医疗事故赔偿纠纷的诉讼时效为三年，应当自受害人自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计
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根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的相关规定，什么情按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
安庆律师
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医疗事故医院不赔偿该怎么办
医疗事故中医院若不予赔偿的，当事人可以与医院协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。我国《医疗
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《教师法》第十七条，规定：实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。有效力。
田野律师
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会如何申请医疗过错鉴定?关于如何申请医疗过错鉴定，首先您可以通过向当地医学会提出书面申请的方式启动鉴定流程。依据相关法规，医患双方可协商后共同委托鉴定，也可由卫生行政部门介入并交由医学会组织鉴定。确保及时申请，以保障患者权益和妥善解决医疗纠纷。
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医疗纠纷人民调解协议书反悔怎么撤销
医疗纠纷中的当事人对人民法院作出的调解协议书反悔了的，无法自行撤销，必须经人民法院认定调解协议无效之
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不小心烫伤了顾客。是否需要赔偿？法律分析：烫伤的话,主要看你是私人按摩还是在店里给别人打工如果是前者,或者你自己就是老板,那么你应当支付赔偿,赔偿数额是根据伤害来计算的,主要是看伤害程度,包括有无构成伤残,有无其他严重损害,是否影响他人工作等。可以协商,也可以走司法程序,主要是赔偿医疗费,误工费等费用法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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病历复印的内容有哪些
病历复印的内容一般包括有：病历首页、病程记录。以及各项检查的内容如实验室检查、超声、心电图、照片、C
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实行尸检在医疗过错纠纷案件中怎么处理针对医疗过错纠纷中的尸检处理，必须得到患者近亲属的同意并签字，通常应在患者死亡后48小时内进行，以精确鉴定死因。尸检作为医疗过错鉴定的基础环节，其及时性至关重要，延误可能导致死因无法明确，从而影响过错的判定。依据相关法律规定，应在卫生行政部门指定的具备尸检资格的鉴定机构进行。
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哪些情形医疗机构不承担赔偿责任
医疗机构不承担赔偿责任的情形包括有：患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的；医务人员
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美容院在梦想享受合同刚刚分期办理成功，想取消取消合同的方式有：协商解除、约定解除和法定解除。依法成立的合同具有法律效力，当事人应当依照法律规定解除合同。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，约定解除是指约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法定解除是指存在法定情形时，当事人有权依法解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
齐齐哈尔律师
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医院出伪证如何处罚
医院出伪证若是构成伪证罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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如果做手术开了刀 一直放了4 5个小时后才做手术 导致手术失败是谁的责任您好，正在查析您案件问题，请稍等
黄建云律师
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如果因为医院开了刀过了4 5个小时没动手术导致手术失败有没有责任您好，正在查析您案件问题，请稍等
黄建云律师
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医疗事故和医疗纠纷哪个赔偿款高都是人身损害赔偿，建议做医疗过错司法鉴定
李根石律师
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男科医院收费不合理，过度治疗，花了两万元没有效果除了拨打12358物价局举报电话投诉外，您还可以尝试以下途径维权：1.与医院协商和解，明确收费项目和治疗效果问题；2.请求消费者协会或其他调解组织进行调解；3.
南宁法律问答顾问律师
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