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举证意思是拿出、出示证据，或者说拿出证据来证明某种事情、情况，是诉讼过程中的重要环节，在行政诉讼中，
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不小心把同事眉毛处划伤2公分长的伤口，现在对方要求赔偿精神损失费4000.是否符赔偿条件车祸头部受伤精神损失费怎么算，根据相关司法解释，车祸头部受伤中受害人或者近亲属遭受精神损害的，可以要求赔偿，但首先要确认侵权人是否具有过错。根据最高人民法院施行的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害的赔偿数额以侵权人的过错程度，行为后果，赔偿能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，该司法解释的施行，为人民法院判决提供了依据，但同时赋予了法院的自由裁量权。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
吉林律师
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原告有事可以申请延期吗
原告有事可以申请延期，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；当事人
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纠纷案的原告应当提供的证据
第一、原告享有著作权的证据，如：作品的原稿、原件，创作作品的证明材料等。第二、被告侵权的证明，如：侵
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不慎把左手臂摔伤骨折（手术后留下10厘米伤疤）赔偿医疗费，后期祛疤美容费吗？首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。看看你自己是否属于以上情况中的一种，如果是，那就没问题了。
攀枝花律师
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原告也需要法院传票吗
法院正式立案起诉后，法院会将起诉副本送达给被告，并经相应的举证期后会排期确定开庭时间和地点，此时法院会将开庭传票送达给原
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《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条规定，侵害公民的身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，……。《最高
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我因上班左脸受伤，伤口7公分长，我这除了赔偿我误工费医疗费，是不是公司还要赔偿我毁容费1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算，如需帮助，请来电咨询或者面谈。4、温馨提示:请勿相信中介黄牛，黄牛收费高且不专业，私下鉴定无效，建议委托专业律师。
吉安律师
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我在水世界玩意外划伤脸部缝了六针，他说医药费按医保报销，但我想问问脸上缝针落下疤痕应找谁理赔1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
徐州律师
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法律法规脸上伤疤,关于头部伤疤索赔的依据根据侵权责任法。
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关于头部伤疤索赔的依据如果校方不能证明自己已尽到了注意、照顾义务，那么你小孩在幼儿园摔伤，校方是要负责的。依据的是民法债权责任法。索赔也就是医药费、误工费、营养费之类的。
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医疗事故构成之必备主观要素医疗事故必备主观要素是医务人员存在过错。根据《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国民法典》，医务人员在医疗活动中若违反相关规定或未尽诊疗义务，导致患者损害，即构成医疗事故。如不及时处理，可能加剧医患矛盾，影响医疗机构声誉，甚至引发法律纠纷。
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医疗纠纷中的当事人对人民法院作出的调解协议书反悔了的，无法自行撤销，必须经人民法院认定调解协议无效之
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住院期间突发性脑溢血医院是否有责任？法律分析：1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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医院误诊胃溃疡怎么办医院误诊胃溃疡，应保留证据及时投诉。依据《医疗事故处理条例》，可向医疗单位或主管部门提出调查请求，封存医疗记录，收集证据，申请医疗事故鉴定，并在诉讼时效内向法院起诉。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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