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工资欠条正规格式

法律快车官方整理
2021-04-27 11:21
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　　我们参加工作，很多都是为了生活，努力付出更多，就是为了过上更好的生活，很多人都能获得很高的收入，不过也有少部分人，会遇到公司拖欠工资的情况，如果公司只是暂时困难，可以出具工资欠条，那么工资欠条正规格式是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工资欠条正规格式

　　工资欠条范本-公司欠条范本

　　**公司

　　拖欠员工工资，合计现金(小写)：xxxx元人民币，(大写)：    元人民币，定于xxxx年xx月xx日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!

　　欠款人姓名xxx

　　欠款人身份证号xxx

　　欠款人家庭地址xxxx

　　欠款人联系方式xxx

　　欠款人签名：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　二、工资欠条需要注意什么

　　1、格式应规范、清晰。

　　建议使用欠条、收条等字据的规范格式。

　　2、形式注意事项。

　　书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。

　　3、标的财物应写清楚。

　　借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。

　　涉及数字部分，最好用大写。

　　4、内容表述要清晰。

　　语句不可大意，顺序不能颠倒，不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔；不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民 工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

　　三、离职后拖欠工资怎么办

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

　　4、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工资欠条正规格式”等相关法律知识。综上所述，公司拖欠工资可以先和老板协商，要求补发工资，公司出具工资欠条要注意还款期限，到期未支付工资的，可以带好资料到劳动局投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。 

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

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