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公司搬迁去上班的有没有补偿

法律快车官方整理
2021-10-11 11:58
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　　在我们日常生活中，我们身边时常会有公司搬迁，特别是赶上政策出台、产业升级的时候。大部分不适合扎根当地的公司都会另寻良处。而公司搬迁的话，部分员工势必也要随往，那么公司搬迁去上班的有没有补偿？下面是法律快车小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。

　　一、公司搬迁去上班的有没有补偿

　　员工去上班是没有补偿的，不去的话需要看情况，当然如果公司自行愿意补偿有补偿。

　　公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

　　劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据法律规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　《民法典》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

  

　　二、公司搬迁的原因

　　第一，国家政策以及规划的需要。为了顺应国家的出台的行业或者地区政策，一些工厂会进行搬迁。例如，2010年上海世博会召开前夕，世博会建设场地的大量工厂开始外迁，同时一些重化工以及高污染的企业也开始整体搬迁出上海。这一时期，也为众多的搬迁企业带来了大量的业务。

　　第二，企业扩大规模和技术升级的需要。根据苏州苏安的观察，近些年沿海部分企业的发展非常快速，特别是一些细分领域的制造企业，苏州吊装搬运公司例如仪器仪表企业、精密仪器制造企业等，当这些中小企业在壮大的过程中，需要更大的厂房和设备进行扩大规模，他们就会考虑进行工厂的整体搬迁。

　　第三，企业出于土地差价进行的整体搬迁。在长三角地区，很多企业厂址都是在市中区区域，其中很多都是国有企业，但是土地的价格不断上涨，通过搬迁，企业不仅可以获得更为充足的厂址面积，而且能够从厂址置换中获得一大笔的差价，这也促使很多企业进行整体外迁。

　　第四，除过以上三条理由之外，部分企业出于劳动力成本的考虑或者其他方面的考量，也会进行厂房的整体搬迁。

　　三、公司搬迁需要注意什么

　　1、 企业在搬迁前，一定要留有足够的准备的时间来进行安排，切记时间仓促，这样容易出现混乱。

　　2、 在做整体规划上面，要注重信息的传递，要将搬家的信息有效的传递下去，然后员工才能更好的去执行，避免出现错误。

　　3、 在搬家的时候，一定要对可能突发的时间有所预计，避免当天出现一些突发的事件无法处理。

　　4、 公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。

　　5、 搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。

　　6、 企业搬迁当天，要防止外来人员进入公司，因为当天比较混乱，所以，一定要做好防范和安全措施，最好每个人都佩戴统一的工作牌，然后交代警卫严格把守，防止不法人员进入。

　　以上便是法律快车小编为您整理的有关公司搬迁去上班的有没有补偿的全部内容，由文章不难得知公司搬迁，员工去没有补偿。员工不去的话，如果与合同约定的工作地点不一，有补偿。如果您还有什么不懂的问题，欢迎咨询法律快车的专业律师，他们会给您专业的建议。

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《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

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