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但是由于2016年新政策的实行，给出的理由是在2016年请的婚假就按照新的政策执行。我应该采取什么措施保护自身权益。如果是与事业单位签订劳动合同的员工按照《劳动法》的规定依法享有3婚假，晚婚的增加7天。《劳动法》规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。如果是事业单位具有事业编制的工作人员，那么不受劳动法调整，应当参照该单位的相关规定执行。
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