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中国2011年将在专利活动居世界领先
据汤森路透知识产权解决方案业务部门日前发布的一项关于知识产权的详细分析显示，预计到2011年，中国将
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韩国某公司自主研发的产品由另外一个公司全权代理在中国的销售，中国的一家公司想直接以韩国某公司的名义从韩国购买然后在中国销售，请问这样属于侵权行为吗？在土地侵权纠纷中，被侵权人对行政调处不服的，应以侵权人为被告提起民事诉讼。关于侵权争议的处理结果，土地侵权行为适用民法中一般侵权行为的规定，侵权人应退还土地，因侵权人主观上有过错的，侵权人在土地上营建的建筑物或其他设施应当归属于被侵权人。被侵权人要求侵权人拆除其非法营建的建筑物或其他设施的，侵权威人负有拆除义务。侵权人除承担上述民事责任外，依法还应当承担其他行政责任或刑事责任的，按有关法律、法规的规定执行。
随州律师
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我们准备在北京成立一个印象中国文化影视创意园，如何办理专利申请手续？专利申请流程：1.确认需要申请的专利类型。2.检索同类型专利，可自主检索，也可委托代理机构更全面地检索。3.准备申请文件，提交进入申请步骤。4.获得受理通知书。5.初步审查。（若是发明专利申请，初审前发明专利申请首先要进行保密审查，需要保密的，按保密程序处理。6.公布阶段（特指发明专利申请）。7.实质审查（特指发明专利）。对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全面审查。8.授权阶段。实用新型与外观设计，在第五步审查合格后，就可以直接进入授权阶段了。
秦皇岛律师
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美国发明的东西但是在国内没有卖 这种情况可以申请专利吗你好，根据专利法：第二十六条申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。第二十七条申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。第二十八条国务院专利行政部门收到专利申请文件之日为申请日。如果申请文件是邮寄的，以寄出的邮戳日为申请日。
淄博律师
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外国人未经中国专利权人许可而利用该专利技术(该专利未在外国申请专利)然后出口到中国售该专利产品,在中国违法吗?申请专利需要准备申请文件，包括请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书。外观设计类的专利要有请求书、图片或照片、简要说明。可去国家专利局服务点索取相应的表格，也可以由律师代为申请。
襄阳律师
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国际专利进入中国可以改国际申请内容吗？可以要的要求
周嘉平律师
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国际专利有哪些国家?别家有专利权在中国，我可以在中国生产然后出口他国吗。你好，咨询知识产权局。
陈世炫律师
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专利权可以继承吗
专利权中的财产权可以继承。因为专利权是复合性权利，具有人身属性方面的权利，又有财产属性方面的权利，财
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韩国专利可以在中国直接使用吗备案。。。。。。。。。
李保忠律师
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非职务发明的专利的保护：任何单位、个人不得压制，发明人、设计人的非职务发明创造申请专利。非职务发明的
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国际专利与pct,国际专利您好，建议您委托律师提供专业的法律服务，如有需要欢迎随时联系，谢谢。
邱霄律师
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由于特许经营合同是一个人的名字，特许经营合同可以修改，还是有其他解决办法？以双方的合同为准。建议协商解决，协商无果，收集证据维权
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被一家传媒公司以虚假宣传骗取收费3980元，怎么能追回呢？法律分析：被传媒公司骗了钱如何追回：要看案件的具体情况，劳动者合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
吉林律师
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专利纠纷管辖法院的规定如下：依据被告住所地确定管辖法院；依据侵权行为地确定管辖法院，侵权行为地包括侵
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呼和浩特法律问答顾问律师
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