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你好，聘请书企业和职工都签名，算劳动合同书吗？聘请书本上內容:职位、聘请起止日、工作中地址、限期、试岗、工资、奖励金、绩效考评、假期，这种內容能判断聘请书算劳动合同书吗？试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
吉林律师
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股东会决议无效的情形主要有哪些
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人事档案是我国人事管理制度的体系，它是个人身份、教育、资格等证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关。辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。法律温馨提示：在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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公司涉嫌偷税行为的，个人可以向税务局进行举报。刑法规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款
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户口关联在征收土地范围之内不具有本农村集体经济组织分配权的工作人员；户籍在征收土地范围之内已被党政机关、机关事业单位、国企、群团组织、民主化团队宣布招、录、聘请工作人员未予征收土地个人社保按置；条款中单位社保开户流程：1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
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在饭店制订地下停车场、泊车以后失窃、后因该饭店责任人说、仅供泊车、不供看管理方法由、拒承担责任如果是免费停车，停车场仅在其对保管车辆的毁损、灭失存在故意或重大过失的情况下才承担损害赔偿责任。但如果是商场、饭店等消费性场所提供的“免费停车”，应是商家提供给顾客的一项配套服务，是有偿商业行为，在该情形下停车场不能定义为免费停车场，对停放车辆的损失承担相应赔偿责任。如是机关、企事业单位等非消费性场所的免费停车场，停车场无故意或重大过失不承担赔偿责任。
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