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普工薪酬普涨，印刷企业招工难

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2019-07-23 05:53

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　　□本报记者李彦

　　夏日又现招工难。图为山东省菏泽市一人力资源市场，用工方在极力向求职者推介自己企业，可求职者表现得非常“淡定”。刘洋摄

　　“现在企业用工比较紧张，特别是普工，现在特别难招，价格也蛮贵的。”这是8月4日浙江苍南印刷包装行业协会秘书长陈后强告诉《中国新闻出版报》记者的。记者从多家企业了解到，今年印刷普工薪酬普涨，由往年每月的800元~1000元涨至每月的1500元~2000元。再加上原材料、能源、物价等价格上涨因素，现在企业招工变得左右为难。

　　印刷普工是印刷企业一线工人占比最多的人群。特别是手工作业比较多的后加工企业，就更需要大量的普工来做。由于普工所做的工作技术含量不高，因此企业在招聘普工的时候都不愿意出太高的薪资。

　　“工资开太高，老板受不了；用行业平均工资招人，求职者又不愿来。”这已成为当下中小型印刷包装企业招工的普遍现象。

　　大众华泰印务公司（大众日报社印刷厂）总经理高金华对《中国新闻出版报》记者说：“现在企业招人不大好招，就是一个实习生都要求每个月的工资在1500元，而原先企业就给几百元的生活费。”

　　陈后强也说：“过去普工工资也就几百块钱，或者1000元左右，现在企业出2000元仍然比较难招。即使有的企业用那么高的工资招来，人也干不了。现在是企业想用的人招不来，没有用的人招来也干不了。”

　　据了解，自今年以来，普工求职者的要求明显提高，包吃包住已经是基本要求，而类似高温补贴等福利要求也越来越明确，大多数人希望加班的时间越少越好。对月薪的心理价位，也从去年年底和今年年初的1600元~1800元涨至现在的1800元~2000元。

　　《中国新闻出版报》记者在采访中了解到，有的用人企业在适当提高工资的同时，还打出了满一年工期后，除如数发放年终奖外，再给予一个月平均工资的额外奖励。有的企业则在员工住宿环境上进行改善，如加装空调、在房间提供上网宽带、企业内有娱乐设施、增加夫妻房等。

　　公开信息显示，目前，浙江义乌招一个工人，月工资起码2200元，还得包吃住。江苏南通普工月薪已在1800元~2000元。一些普工岗位除基本工资之外，通过加班一般都能达到2500元~4000元。安徽芜湖普工岗位月工资为1000元~3000元不等。在严重缺工的企业，对老板而言，现在最需要的是有人来上班。

　　陈后强说，苍南一些做外单的企业，手工活很多，比如手提袋穿绳子这种活，就需要很多的手工劳动力，但是这样的工人很难招，因为是计件工资，穿一个手提袋的孔一般也就几分钱，这种活想快也快不起来，一天下来获得的薪酬很难尽如人意，所以少有人愿意来干，导致企业接单时非常谨慎，因为要考虑是否能如期完工。

　　招不到人、逼近或已超出企业预期的工资支出、越来越高的熟练工流失率、期望与要求错位……面对形形色色的用工问题，中小型印刷包装企业如今陷入两难境地。

　　“现在人力成本是普涨的，不是就涨一些大企业，也不是高端企业涨、低端企业不涨。现在涨得最厉害的其实是普工，是一线的员工，因此人力成本涨得最大的就是这些低端的中小企业。比如完全做装订的企业受影响最大，因为他们都是靠人工来操作，他们原来的人工成本都很低，而现在就完全不同了。”北京奇良海德印刷有限公司副总经理柏琦对《中国新闻出版报》记者说。

　　自去年以来，全国出现了较为普遍的工资上涨，尤其是今年年初，人工成本上涨呈不断上升趋势。如果说，以前的印刷包装企业是通过低成本、廉价的劳动力来获取高额利润以维持企业生存和发展，获取国际竞争优势的增长方式的话，那么现在这种情形已不复存在。

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