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有买房打算的朋友们一定要多了解一些房地产的相关知识，很多的朋友们如今对于房地产的发展趋势和相关的政策
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《劳动法》是否规定在退休前五年内不得解雇雇员需要具体情况具体分析。比如，1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
石家庄律师
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签了合同可以辞职吗
和公司签了合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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《财富》世界500强排名 三家中国企业进入前十
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公司与我签署一份《软件开发保密协议》,签署了一份《保密协议解除合同》和《软件及源代码销售合同》并规定我可以再次出售。我还需要向公司承担《软件开发保密协议》的违约责任吗?《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
珠海律师
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是否合乎法定程序？本人提出辞职按一九九二八月四日《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》第六条第（七）一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
鸡西律师
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油棉厂99年制订的《关于加强劳动合同管理的暂行规定》，说是辞职申请必须经过批准。我上交的辞职申请。首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
淮北律师
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九岁的甲创作并发表小说《你若安好》，他可以取得著作权。因为创作行为是事实行为，不是法律行为，不要求甲
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计算机软件著作权的有效期有多长计算机软件的著作权保护期依据《计算机软件保护条例》而定。自然人的保护期限为终身及其去世后50年，而法人或其他组织则为50年。对于权利人来说，及时进行著作权登记并在保护期内积极维护权益是必要的。在选择处理方式时，需综合考虑软件性质、开发方式以及发表情况等因素。
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呼和浩特法律问答顾问律师
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