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欠款纠纷依法是可以在原告所在地起诉的。可以由原告住所地人民法院管辖的情形包括： 1、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼； 2、对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼； 3、对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼； 4、对被监禁的人提起的诉讼。法律依据：欠款纠纷依法是可以在原告所在地起诉的。可以由原告住所地人民法院管辖的情形包括： 1、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼； 2、对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼； 3、对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼； 4、对被监禁的人提起的诉讼。 法律依据： 《民事诉讼法》第二十二条 下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖： （一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼； （二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼； （三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。

在国外打工必须有合法的手续，否则你的权益很难保障。如果你在合法的情况下，工作老板拖欠工资不给，可以直接找当地的领事馆或大使馆寻求帮助，那里的工作人员会帮助你解决问题。 但是一般不会出现这种工资的情况，因为发达国家的劳动合同法还是很完备的。

被征收人所得的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

【法律分析】：迁户口的一般流程为： 1、公民由农村迁往城市，需要有劳动部门的录用证明，或者城市户口的相应登记机关的准予迁入证明，领取迁移证件后，注销原有户口； 2、办理迁出户口手续时，携带本人身份证和户口本原件；学生集体户口转入居民户口证明；办理城区农业户口迁出，需要持迁入地的街、乡、镇人民政府出具的接受户口证明等。” 【法律依据：：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。 【 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

分情况。办理离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。如果是协议离婚话，那只能到一方户籍地的民政局办理离婚登记手续，在异地是不能办理的。如果是诉讼离婚，可以在异地办理，需要提供一方在外地居住一年以上证明，然后到该地区起诉要求法院判决离婚。法律依据：《婚姻登记条例》第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第一次开庭与第二次开庭间隔的时间在法律上并没有明确规定，可以根据实际情况来确定，一般可以在一周左右，最长不超过整个的审理期限，具体情况可以在第一次开庭后进行说明。法律只规定了整个案子的审限，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，需要延长的经过批准后可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准；适用简易程序的审限为三个月。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

法律分析：未经允许拍摄他人并且上传到网络的，是属于侵犯肖像权的行为，被侵权人可以要求侵权人停止侵权行为，并且下架删除上传的图片、录像。如对方以营利为目的使用自己的照片，或用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉，被侵权人可视具体受损情况有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。衍生问题：试用期未满一个月离职工资怎么算离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。