律师文集

张玉保律师
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江苏-南京
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合同对方的履约能力如何进行考评(二)
企业对销售类合同对方履约能力的考评1.资金和融资能力情况如何。在销售类合同中,合同对方的资金情况显得突出重要。因为在销售类合同中,企业往往是交货在先,合同对方往
#常年法律顾问
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合同对方的履约能力如何进行考评(二)
合同对方的履约能力如何进行考评(一)
企业要想选择最佳的合同对方,单单考评合同对方的资格能力还不行,还必须同时考评合同对方的履约能力。合同资格能力仅仅是合同对方在法律层面享有的一种缔约资格,只有同时
#常年法律顾问
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合同对方的履约能力如何进行考评(一)
企业产品销售模式中的法律风险及对策
企业产品销售模式中的法律风险及对策产品销售是企业获取利润的主渠道,因此,也是企业销售类合同管理的重中之重。对生产型企业以外的企业来说,产品销售模式就是其经营模式
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企业产品销售模式中的法律风险及对策
特殊员工劳动管理法律风险指引之五:劳务关系人员管理法律风险
案例:2007年,南京市某高级工程师赵某退休后被江苏省另一家公司聘用,并签订了劳动合同。使用的劳动合同时由劳动保障部门提供的范本,合同履行过程中,因为一个工程工
#劳动争议
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特殊员工劳动管理法律风险指引之五:劳务关系人员管理法律风险
特殊员工劳动管理法律风险指引之四:外国人劳动管理法律风险
案例:2008年4月份,南京某教育服务有限公司在未办理外国人就业、居留等合法手续情况下,与7名外国人签订合同,委派他们在南京组织英语教学,并向他们支付从事教学的
#劳动争议
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特殊员工劳动管理法律风险指引之四:外国人劳动管理法律风险
特殊员工劳动管理法律风险指引之三:军人员工劳动管理法律风险
案例:张某2004年进入南京某外资企业工作,与公司签订了为期5年的劳动合同。2005年张某请假回家探亲期间,由其父亲说服和安排,张某被当地人武部批准入伍。张某向
#劳动争议
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特殊员工劳动管理法律风险指引之三:军人员工劳动管理法律风险
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