邓睿律师
天津-天津
主任律师
律师文集
中小企业如何做到用工规范化
案例：未订立书面劳动劳动合同的双倍工资某企业于2009年成立，主要从事广告业务，企业成立时间不长，员工40余人，但该企业至成立之日起，就存在极不规范的用工情况，
#劳动争议
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
1.双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
#仲裁
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未签订书面劳动合同的法律后果
未签订书面劳动合同的法律后果一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果现实用工中，很多用人单位都存在不与劳动者签订书面劳动合同或者不签定规范的书面劳动合同
#劳动争议
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关于确立劳动关系有关事项的通知
关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动
#仲裁
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天津市关于印发《关于劳动争议处理若干问题解答意见（三）的通知》
天津市劳动和社会保障局津劳仲[1998]347号关于印发《关于劳动争议处理若干问题解答意见（三）的通知》各区（含开发、保税区、新技术产业园区）县劳动局及有关单位
#仲裁
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关于印发《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》的通知
各区、县劳动和社会保障局，各委、办、局、集团总公司，市社会保险基金管理中心及有关单位：现将《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ
#劳动工伤
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