李冠萍律师
河南-郑州
专职律师
律师文集
离职时签“双方再无其他任何争议”条款有效吗？
离职时签“双方再无其他任何争议”条款有效吗？实践中，用人单位与劳动者在终止或者解除劳动关系时，对双方达成的合意以及给付的金额通常会以《协议书》等书面形式予以确定
#劳动争议
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试用期的十个规则
试用期的十个规则用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：一、不能口头约定试用期。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内
#劳动争议
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你知道怎么证明有劳动关系吗？
你知道怎么证明有劳动关系吗？司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。1、劳动合同。（郑州劳动争议律师）2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在
#劳动争议
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未签劳动合同都能支付二倍工资吗？并不一定！
未签劳动合同都能支付二倍工资吗？并不一定！《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，因单位未与劳动者签订书面劳动合同，最后向劳动者支付了二倍工资，这类案例比比
#劳动争议
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试用期满才签劳动合同合法吗？
有的人可能并不了解法律中的规定，因此将试用期与转正之后的期间分开来看，认为只有在转正之后，单位才会跟自己签劳动合同，而试用期签的一般是试用期合同。那究竟在试用期
#劳动争议
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离职补偿金计算公式一览表｜2017
离职补偿金计算公式一览表｜2017为了保护劳动者的正当权益，（郑州劳动争议律师）《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的
#劳动争议
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