李冠萍律师
河南-郑州
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律师文集
关于用人单位调岗的三个规则
关于用人单位调岗的三个规则一、用人单位以调岗的名义变相辞退劳动者，应当支付经济补偿金基本案情：李某与2012年10月进入郑州某公司从事清洁与煮饭工作，2014年
#劳动争议
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郑州劳动争议律师解读用人单位解雇违纪劳动者需注意的事项
郑州劳动争议律师解读用人单位解雇违纪劳动者需注意的事项《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在司法实务中，
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未签订劳动合同二倍工资如何进行请求
未签订劳动合同二倍工资如何进行请求劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工
#劳动争议
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工伤的认定流程
工伤的认定流程第一、认定的途径：1、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。2、
#劳动工伤
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医疗期的七个问题及解读
医疗期的七个问题及解读一、医疗期不是医学概念，是解雇保护期劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
#劳动工伤
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