金浩洋律师
广东-汕头
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律师文集
劳动者严重违反规章制度
【不可不知的公司人力风险之六】劳动者严重违反规章制度曾某是A运输有限公司的客运司机。2012年8月26日，曾某本应将车辆从甲客运站开往乙客运站，但曾某却擅自将车
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【不可不知的公司人力风险之五】竞业限制条款约定不当
【不可不知的公司人力风险之五】竞业限制条款约定不当陈某于2010年10月进入A旅行公司工作，2012年3月，陈某由于涉及泄露A旅行公司的客户信息，双方解除劳动关
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【不可不知的公司人力风险之四】专项培训证据保存不当
【不可不知的公司人力风险之四】专项培训证据保存不当1988年5月，陈某入职A航空公司，后于2008年签订无固定期限劳动合同，期间，自1993年至2011年期间，
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【不可不知的公司人力风险之三】试用期约定不当
【不可不知的公司人力风险之三】试用期约定不当2008年12月7日，王某入职A蛋糕店，12月10日，双方签订一份劳务协议，期限自2008年12月10日至2009年
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【不可不知的公司人力风险之二】被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议
【不可不知的公司人力风险之二】被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议陈某、汪某、林某于2008年入职A光学仪器公司，A光学仪器公司自成立以来采取了制订含有要求
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【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者
简述企业在人力资源管理方面的法律风险主要体现在劳动保证和劳动管理上，由于用工不规范导致的法律风险伴随这每一个企业，给不少企业带来了很大的损失。事实上，企业的法律
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