吴淑华律师
北京-北京
主办律师
律师文集
什么情况下用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商
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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下，劳动者可以主动提出解除劳动关系，同时也能够获得经济补偿金。根据我国《劳动法》、《劳动合
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未上生育险公司，合法产子生育费用单位买单
案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销裴女士系北京市某食品生产企业车间主任，她依法生育一胎后依法要求享受生育保险待遇，却发现单位没有为她缴纳生育保险，导致其
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未上生育险公司，合法产子生育费用单位买单
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计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限
天下之事莫不外“分久必合，合久必分”，入职到某单位工作，算是彼此有缘，而是缘分总有尽的一天，那么如果哪天因某些因素跟单位的缘分走到尽头，关于经济补偿金的给付涉及
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怀孕后正常工作,单位不得降低工资待遇
案例：怀孕期间月工资被降刘女士系某超市经理，怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，超市做出“关于调整刘女士工资待遇的决定”，认为刘女士对
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