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王凡律师
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一问一答:哪些情况下个人与公司会存在劳务关系?
属于劳务关系的情况目前个人认为可以归结为两类,一类是因为主体因素,另一类是因为管理因素。首先谈主体因素,主体因素包括两点,一点与年龄有关,如《最高人民法院关于审
#劳动争议
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一问一答:哪些情况下个人与公司会存在劳务关系?
一问一答:解除劳动关系经济补偿金如何计税?
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)第一条规定:“个人因与用人单位
#劳动争议
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一问一答:解除劳动关系经济补偿金如何计税?
一问一答:非全日制用工的工资结算支付周期是否可以超过十五日?
根据《劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用
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一问一答:非全日制用工的工资结算支付周期是否可以超过十五日?
一问一答:解除劳动关系经济补偿金如何计税?
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)第一条规定:“个人因与用人单位
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一问一答:解除劳动关系经济补偿金如何计税?
一问一答:什么情况下会产生劳动仲裁中的一裁终局,对企业又会产生什么影响?
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费
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一问一答:什么情况下会产生劳动仲裁中的一裁终局,对企业又会产生什么影响?
一问一答:员工以公司未支付未休年假工资为由解除劳动合同是否支持经济补偿?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照
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一问一答:员工以公司未支付未休年假工资为由解除劳动合同是否支持经济补偿?
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