吴剀律师
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待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？
【劳动者/用人单位问】待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？【劳动法资深专家吴剀律师答】根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施
#劳动工伤
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用人单位违法解除劳动关系，劳动者能否同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金？
【劳动者/用人单位问】用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，是否还支持关于解除
#劳动工伤
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劳动者未签劳动合同的双倍工资该如何主张？
【劳动者/用人单位问】劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是
#劳动工伤
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劳动者能否主张违法解除劳动合同的违约金？
【问】用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的如何处理？【答】有观点主张，民事活动应遵循当事人意思自
#劳动工伤
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劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的怎么办？
【问】劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？【答】《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前三十
#劳动工伤
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股权代持：隐名股东与显明股东
股权代持：隐名股东与显名股东作者：吴剀律师摘自《创业者的法律顾问》如果非通过股东的表决权来控制公司，就必须通过其他手段。根据《公司法》的规定，实际控制人一般通过
#常年法律顾问
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