潘开荣律师
江苏-无锡
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人社部新规:拖欠农民工工资"黑名单"管理暂行办法
关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》已
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试用期录用条件的设计安排及法律风险防控
一、试用期的概念根据百度百科的解释，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
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试用期劳动关系管理误区解读及法律风险防控
误区1：试用期内可以不签订劳动合同《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
#劳动争议
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劳动合同履行中的常见问题
问题1：如何理解劳动合同履行中的“全面履行”原则？【释疑】：《劳动合同法》第三条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
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试用期内单独签订试用期合同，会有什么样的法律风险？
案情回顾：2014年7月29日，王娟、天津置业公司建立劳动关系，同日，双方签订试用期劳动合同，约定试用期劳动合同自2014年7月29日起至2014年10月31日
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非全日制用工管理和法律风险防范
随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的
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