周雪丽律师
北京-北京
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单位巧改劳动条件并导致劳动合同终止， 应否支付经济补偿
案情经过谢某于2001年2月1日入职甲公司，并与甲公司的最后一期劳动合同于2010年1月31日签订，合同书面约定：劳动合同期限自2010年2月1日起于2012年
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劳动合同中 “双方信息”条款的作用？
1.劳动者信息不全时，用人单位面临的法律风险劳动合同履行过程中，因各种因素使劳动者不能到达单位正常工作时，用人单位可能因信息掌握不全面而无法送达通知、决定。而送
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特殊工时制劳动法分析
我国目前主要有综合计算工时制和不定时工时制两种特殊工时制。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生
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不定时工作制常见问题汇总
不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职
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以案说法兼谈工作岗位调整的合法性
截止至2015年，劳动法实施20周年，劳动合同法实施7周年，伴随着劳动法律体系的不断完善，劳动法律服务市场也随之日渐繁荣。因近年的经济转型、退二进三、腾笼换鸟等
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入职登记表可以替代劳动合同吗？
叮当，2013年8月23日入职A公司，并填写了《入职登记表》，在该登记表中亲笔书写个人信息、录用职位“安装”、薪金“2500元”，在薪酬福利要求一栏载明：“工作
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