吴中律师
北京-北京
主办律师
律师文集
当公司扣发工资时，劳动者该如何维权？
众所周知，劳动者正常提供了劳动，公司作为服务的接收方就应及时足额为劳动者发放工资。但现实社会中，不少劳动者都遇到过公司扣发工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯
#劳动争议
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末位淘汰制的风险点以及合规建议
在实践中有些用人单位将末位淘汰制写入规章制度或者劳动合同，作为绩效考核的重要内容，将业绩居于末位的员工降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发众多劳动争议。一、末位淘
#劳动争议
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哪些行为可以被认定接受遗赠行为？
遗赠是公民以遗嘱方式将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人，而于其死亡时发生法律效力的民事行为。受遗赠人必须在遗赠人死亡后两个月内作出接受或不接受遗赠的
#劳动争议
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员工签劳动合同后被派到关联公司工作，能主张双倍工资差额？
在劳动市场中，有许多企业之间彼此存在投资或人事上的联系，也经常出现用工管理方面的混同。如果员工在A公司签订劳动合同后，被公司安排到关联公司B工作，但是B公司却并
#劳动争议
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劳动者能否同时建立两个劳动关系？
目前我国法律规定并没有明确禁止建立两个劳动关系的行为，一般情况下，劳动者按用人单位的要求提供劳动，接受用人单位管理，以自己的劳动定期获取劳动报酬，并且符合法律上
#劳动争议
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员工提交离职申请后发现怀孕了，能不能以此为由撤回离职申请？
根据劳动合同法的规定，正式员工提前30天提出离职申请后即可离职（试用期员工提前3天）。在实践中，有的员工提交离职申请后发现自己怀孕了，基于生育津贴和产假等事宜的
#劳动争议
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