曹学梅律师
北京-北京
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律师文集
规章制度没有经过公示程序对劳动者不生效
◎案情介绍王某是网络公司的一名管理人员，2010年2月与公司签订了期限为3年劳动合同，2011年4月的一天，王某在上班期间在网上和好友聊天，被公司的人事主管发现
#劳动工伤
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劳动者坚持不签劳动合同企业如何应对案例
◎案情介绍北京大兴区一科技企业有150多名员工，公司自2008年新《劳动合同法》实施后就与员工签订了书面劳动合同，但公司员工刘某拒绝签订劳动合同，他认为劳动合同
#其他
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未签订书面劳动合同究竟是谁的过错
◎案情介绍秦某是某科技公司的网络管理人员，劳动合同期限为2006年7月16日—2009年7月16日，劳动合同到期后，秦某仍在该公司工作，但双方未续签劳动合同。2
#其他
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企业招聘录用存在的法律风险
录用条件不明导致试用期解除劳动合同违法案例◎案情介绍小李应聘进入一家科技公司任销售代表，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限三年，其中试用期二个月。劳动合同中只
#仲裁
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招用尚未解除劳动合同的劳动者，用人单位须承担连带赔偿责任
案情：王某是一科技公司的技术人员，与公司签订了期限为3年的劳动合同，由于王某表现出色，公司出资将王某送到国外进行了为期6个月的专业技术培训。培训结束后，公司与王
#仲裁
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企业之间借贷的法律效力问题
企业之间的借款合同，在司法实践中法院会因企业不具备从事金融业务资质而认定合同无效。法律依据主要有两方面:一、人民银行发布的《贷款通则》第61条规定“企业之间不得
#债权债务
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