邱霄律师
江苏-南京
主办律师
律师文集
从一则案例看企业在高管入职管理中的法律风险
案情简介：2011年10月南京市某进出口公司因为市场开拓需要，急需一位具有优秀的销售才能的人担任公司的销售经理，因此向某知名的招聘网站发布了人才招聘广告。几天后
#劳动争议
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公司能否向员工主张工伤医疗费？
案情简介：李某自2009年5月起便在南京市某机械生产行业企业担任操作工。虽然企业在李某入职后及时与之签订了劳动合同，但却并没有为其办理工伤保险手续，也没有为其缴
#劳动工伤
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中小企业“用人八戒”
中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业，对于相当数量的企业来说，有没有人、有没有足够数量和能力的人，直接决定了企业的生死存亡。但遗憾的是，恰恰就是这部
#劳动争议
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劳动合同即便无效，工资仍需支付
案情简介：钟政从某高职学校毕业后，多次求职均未如愿。一次，某公司招聘学历为本科以上的销售人员，钟政为得到该岗位，在自己的简历上写其毕业于某大学工商管理专业。果然
#劳动争议
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企业违法解除合同，劳动者仍受竞业限制协议约束
案情简介：吴先生2006年2月入职A通信科技公司，担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，协议约定“本合同解除或者终止后2年内，吴先生不得到与
#劳动争议
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违约金的设定和支付
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
#劳动争议
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