夏燕峰律师
上海-上海
高级合伙人律师
律师文集
用人单位不能解约或裁减员工的情况
用人单位不能解约或裁减员工的情况【案例】蔡小姐2008年12月入职ssc软件公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同,合同期从2008年12月15日开始，到201
#劳动争议
人看过
夏燕峰律师谈劳动法：续签劳动合同能否再次约定试用期么
夏燕峰律师谈劳动法：续签劳动合同能否再次约定试用期么【案例】谢某2007年1月入职某咨询公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，试用期为3个月。在2010年1月
#劳动争议
人看过
夏燕峰律师谈劳动法：用人单位可以随时向派遣单位退回员工么？
夏燕峰律师谈劳动法：用人单位可以随时向派遣单位退回员工么？【案例】HW公司是一家劳务派遣公司。2009年8月，吴某与HW公司签署了3年的劳动合同，约定将吴某派遣
#劳动工伤
人看过
夏燕峰律师谈劳动法：劳务派遣单位违法解约需支付赔偿金
夏燕峰律师谈劳动法：劳务派遣单位违法解约需支付赔偿金【案例】HW公司是一家劳务派遣公司。2009年8月，HW公司招聘了王某从事家政劳务派遣工作。2010年2月，
#劳动工伤
人看过
夏燕峰律师谈劳动法：经济补偿金是否应纳税
夏燕峰律师谈劳动法：经济补偿金是否应纳税【案例】2008年6月，小张与上海一家公司签订了合同，合同期限三年。2010年8月，公司因因业绩不佳进行裁员，裁到了小张
#劳动争议
人看过
夏燕峰律师谈劳动法：从一起案件看加班工资计算基数的确定？
夏燕峰律师谈劳动法：从一起案件看加班工资计算基数的确定？【案例】周某系某电子公司的员工，于在职期间向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。周某认为，其工资由基本
#劳动争议
人看过
加载更多
加载中
没有更多数据了