戎双双律师
上海-上海
主办律师
亲办案例
时效期间最后一日申请仲裁，双方最终调解
今年7月25日临近下班时间，我正准备离开，电话铃声响起，接听后一名河南人用急切的口吻表达希望委托律师帮其代理劳动仲裁。简要通话后得知，他之前所在的一家上海公司于
#劳动争议
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公司擅自克扣工资，员工以此辞职可索要补偿金
【案情概览】杨小姐于2011年4月进入一家自动化设备公司，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公
#劳动争议
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3岁孩童花店烫伤 法院判决店长担主责
2011年8月的一天上午，张先生到一家花店借东西，此时3岁的儿子小张尾随父亲也进入了花店。张先生借好东西转身走时，发现孩子在店内，遂伸手想要拉着他走，谁料还没走
#损害赔偿
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工伤人员停工留薪期工资应否包含加班费？
【案情概览】鲍先生于2011年4月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员，公司与其签订了书面劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后的一天上班期
#劳动工伤
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雇员施工摔伤致残，法律后果谁来承担？
2010年6月，小余与老乡四人经包工头余某介绍到上海某工地从事室内楼梯防护栏刷油漆工作（该工程发包方为A公司，承包方为B公司，包工头余某为施工负责人）。不幸的是
#损害赔偿
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服务期约定的违约金不得高于法定标准
2007年4月，孙先生与上海某管理公司签署了2份《培训协议》，一份明确了孙先生的服务期为5年，另一份约定孙先生接受培训后应履行的义务及违约责任，但并未对完成培训
#劳动争议
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