王**2008年入职该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新到任的总裁同胡先生合作出现问题，王**要求补发工资。遭到拒绝，理由是当时是降低工资而非缓发工资，王**无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

本案由济南劳动仲裁律师郑元静律师的代理，单位在庭审中拿出了王**同该公司的海外母公司的劳动合同，来抗辩已经签订了书面劳动合同，拒绝履行支付双倍工资的法律义务，也拒绝承认有拖欠工资的事实。 济南市历下区法院经过交换证据，庭审调查和辩论，最后认定单位未签订书面劳动合同的等事实成立，判定单位支付拖欠的工资17万，以及双倍工资 万以及未休年休假工资 。单位不服，上诉到济南市中级人民法院。二审法院组成合议庭，经过庭审，最后下达终审判决，驳回了单位的上诉，维持原判。本案有几个特点，首先本案是涉及外企公司高层管理人员，本案中王**是副总。 第二涉及金额比较大，由于王**工资每月2万，则法院支持11个月的双倍工资，共计22万元。 第三，本案中对方以同海外母公司的书面劳动合同来抗辩，认为已经签订了劳动合同，这个是本案的最有争议的问题。 代理律师郑元静认为：本案中对方所举的是一份英文的复印件劳动合同，单位为海外注册的国外公司，而非中国公司；且合同页数不全，因此无法认定该合同的真实性，不能作为定案的依据。

如果认定了其海外公司的劳动合同有效，那么任何公司都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国法人单位，中国法律对其没有任何约束，这样用人单位就逃避了法律责任，任意违法而无须承担法律责任。按照法律原则，该海外公司的劳动合同应视为劳务合同，而不能视为劳动合同。济南劳动律师郑元静电话15169089905