法院判决支持了A裁决没有支持的加班工资诉求

北京律师 秦根才

案情：

2005年7月A在某护理学校毕业。2006年5 月通过全国护理学(士）专业技术资格考试, 被授予初级（士）专业技术资格证书。后在北京某医院注册执业，从事护士工作。2007年10月参加某大医院面试，经面试考核合格，29日到被安排到该院皮肤病性病防治中心手术室上班，从事护士工作。工作后由于该中心节假日、星期天不休息，照常营业，所以要求我们护士周六、周日休息日、法定节假日上班，很少休息。2008年7月被任命为护士小组组长，常因别人请假自己更少歇班。上班后被告一直没有通知我签订劳动合同，更没有办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，更每没有依法支付休息日及节假日加班工资。2011年1月正式辞职不再上班。2011年7月申请劳动仲裁，要求支付休息日、节假日加班工资，因为A未提供证据，劳动争议仲裁委员会裁决驳回A的加班工资的要求，因为时效超过驳回A的未签劳动合同二倍工资差额的要求。

代理及判决

A收到仲裁委的裁决后到律所找到我，我看了他提供的仲裁裁决书等案卷资料，我认为可以作为他的代理人，提起民事诉讼。要求单位支付加班工资。根据他的叙述，我发现单位在网站招聘及办公地址有过休息日、节假日不休息的公示广告，还有离开该单位的原同事，都愿意作证该事实，尤其是发现单位仲裁时提交的工资支付凭单上显示,计发工资的天数含有星期天、节假日，而且如果值班天数相同的，没有节假日的月份和有节假日的月工资相同，指出工资支付凭单显示的上班日期与单位提交的铅笔填写且没有排班表相矛盾。因为我方提供了确实充分的证据和法律依据，法院判决支持了A在仲裁阶段裁决没有支持的加班工资的请求。

律师点评

无论是仲裁还是诉讼，都需要有证据证明自己主张的事实和请求的理由。尤其需要用专业知识和经验，来发现证据，收集证据、法庭举证，对对方证据的质证，争取仲裁员、审判员的认证。其实，大多数案件不是没有有利的证据，而是当事人没有发现证据的智慧，不知道他对有利自己的案件事实有证明的作用。当然，单有证据还不行，还需要用系统的法律知识来论证自己的请求事项。这些专业知识和经验需要专业培训才能获得，律师是经国家考试考核具备这些知识和能力的专业人员，所以，胜诉需要律师。随着社会经济的发展，法律服务专业分工，也越来越细。因此，为了更好地维护自己的合法权益，专业法律服务应该根据自己的经济状况，尽量委托专业的律师。

2014-9-15