2012年9月8日,A公司向高某发出聘用通知，注明如体检不合格，将不能被录用；体检不合格包括：传染病、生理缺陷、职业障碍。9月9日，高某即到医院体检，同日向原单位提出辞职。后体检结论为：左肾结石。A公司以高某属职业障碍为由，拒绝录用。高某忿而不平，诉至法院，请求判决A公司赔偿体检费、失业期间劳动收入等损失2万元。

法院审理认为：本案被告对于劳动合同的订立存在过失,聘用通知中未明确职业障碍的范围，同时未提供原告体质实属无法承受岗位要求的证明，故应推定原告的体检结果不属职业障碍。同时体检合格是此次签订劳动合同的前提条件，但体检报告尚未出具，原告就向原单位提出辞职，显然违背审慎义务，因此可适当免除被告的赔偿责任。综上，法院判决A公司承担高某70％的损失, 高某自行承担30%的损失。

律师提示：《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”本案不属劳动争议纠纷，A公司违反了上述规定,属于违背诚实信用原则的缔约过失行为，故应在其过错范围内承担相应责任。