周某自2003年起在上海某公司工作，2007年公司在其不知情情况下，将其劳动关系、社保等转入关联公司。周莫待遇、岗位、单位宿舍均无变化，后公司与其签订劳动合同仍用原公司名义。2010年周某上班期间突发疾病，病愈后回公司上班，但公司突然通知其离职并将工具等收回，周某与公司协商补偿难以达成一致，只好聘请上海创兆律师事务所刘雪琴律师为其通过法律途径维护权益。

此案难点在于2008年之前，关联公司之间工龄连续计算问题。在2008年之后法律有明确规定，但对于08年之前的情况并无溯及力。后经过律师的不懈努力，终于在二审阶段调解结案，周某获得相应补偿。