【简述】：甲于2005年日进入北京***厂（以下简称工厂）工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8小时工作制，工资为计时工资。工厂每月22日发放甲上月的工资，并由甲在并无工资具体明细的工资袋上签名。2008年2月21日，甲等人申请劳动仲裁，要求工厂支付2006年1月1日至2007年12月31日期间的延长工作时间加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)20,144元；解除劳动关系经济补偿金24,669元。北京市***劳动争议仲裁委员会认定甲制度工作日无延长工作时间的情况，并于2008年12月9日裁决工厂支付张乙解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。工厂不服该裁决，遂于2009年1月起诉至原审法院，要求不支付甲解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。

根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方均确认因工厂停产，张乙辞职。因工厂无法提供劳动条件，甲可单方解除与其劳动关系。根据甲所确认的实发工资的数额，工厂应支付张乙解除劳动关系经济补偿金15,892元。

原审法院据此判决：北京***厂应于判决生效之日起十日内支付甲解除劳动关系的经济补偿金15,892元。