自从改革开放以来，市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加，公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化，保证的市场经济的繁荣和活力，那么在我国，员工违反公司规定开除需支付补偿金吗？

【案情简介】杨某于2008年12月与某汽车销售公司签订劳动合同，岗位为喷漆工。2016年杨某因与公司产生矛盾，便违规在喷漆车间喷洒仪表蜡，造成公司多辆车喷涂板件产生气孔，漆面毁坏，未能及时交付，给公司的声誉和经济都造成严重损失，该公司便以严重违反公司劳动纪律为由，向杨某送达了解除劳动合同通知书，并且同时征询了工会的意见。

杨某收到解除劳动合同通知书后向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

【争议焦点】本案的争议焦点在于杨某违反公司规定被开除需支付赔偿金吗？

【律师观点】北京市炜衡（西安）律师事务所谢世有律师担任本案中汽车销售公司的诉讼代理人，谢世有律师认为杨某的行为严重违反公司规定，公司予以开除处理无需支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

本案中，杨某的行为严重违反了公司的劳动纪律，且公司也将解除理由告知了工会，征询了工会的意见。公司解除了与杨某之间的劳动合同是行使法定解除权的行为，故，无需支付杨某违法解除劳动合同的经济赔偿金。

【裁判结果】劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决支持了杨某的请求，公司不服该裁决诉至法院，一审法院认为“劳动者应恪守劳动纪律，遵守用人单位规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”判决公司无需支付杨某经济赔偿金。后杨某上诉至中级人民法院，二审维持了该判决。