发现协议破绽，为农民工增加赔偿费用2万余元

李**是湖南省溆浦县人，从2010年10月开始，到湖南**工程有限公司怀化**项目部工作。从事架子工。未与用人单位湖南**工程有限公司签订劳动合同。2011年2月28日，在工作中受伤，被送至五三五医疗住院治疗一个月。出院后，经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月28日，因生活困难，急需用钱，李**与湖南**工程有限公司签订了《工伤事故处理补偿协议》。双方解除劳动合同，湖南**工程有限公司支付李**伤残补助金21563元，一次性伤残就业补助金和医疗补助金共32112元。协议签订后，李**总感觉自己吃了亏，但又说不清具体理由。咨询了多人，得到的答案均是已签订协议，并领取了赔偿款，没有办法了。

李**通过亲戚辗转找到本律师，在反复看了《工伤事故处理补偿协议》后，结合《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，分析出李**还可以依法请求湖南**工程有限公司赔偿如下费用：

1、湖南**工程有限公司未与李**签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，应当支付双倍工资；

2、解除劳动合同是用人单位湖南**工程有限公司提出来的，依据《劳动合同法》的规定，李**可以要求单位支付经济补偿金；

3、在《工伤事故处理补偿协议》中，没有涉及李**住院期间的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付；

4、在计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金时，湖南**工程有限公司并不是按李**本人的工资（平均2610元/月）计算的，而是按2009年的平均工资2007元/月计算，少算了金额。

本律师接受李**的委托，于2011年9月20日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过开庭审理，我方观点被采纳，仲裁请求得到支持。该委于2011年12月5日作出裁决：一、湖南**工程有限公司支付李**补偿金2610元；二、湖南**工程有限公司支付李**未签订书面劳动合同的两倍工资21062.7元，停工留薪期工资7569元，护理费2946.96元，一次性伤残就业补助金20880元，扣除被申请人已支付的32112元，共计20346.66元。以上两项合计22956.66元。

仲裁裁决后，双方均没有向法院起诉。裁决已经生效。李**终于在原已赔偿53675元的基础上，又额外获得赔偿22956元。