郑XX雇工损害赔偿案代理词尊敬的审判长、审判员： 湖南火龙联合律师事务所接受新田县法律援助中心的指派，安排律师谢国庆为郑XX雇工损害赔偿一案提供法律援助，我作为郑XX一案的法律援助代理人，作了必要的调查取证，出庭参加本案诉讼活动。通过参加法庭调查，我们对本案事实有了充分的了解。本代理人认为，原告受雇于被告的事实成立，被告应对原告的损害承担赔偿责任。下面根据事实和法律谈以下几点代理意见：一、原、被告之间是雇佣关系，被告是雇主被告在答辩状中称：“被答辩人虽然系在XX砖厂做事受的伤，但其受伤是陈X承包砖厂出炉事宜后，被答辩人受陈X雇佣在出炉过程中所受的伤”，“答辩人不是雇主，不应承担任何责任”。这种说法与法律和事实是相悖的。2010年2月26日（农历正月十三）原告到被告的砖厂，与被告联系出窑的事，后原告叫来了自己的外兄陈X，并委托陈X作代表与老板（即被告XX）于2010年2月27日签了一个出窑合同，主要约定了出窑的价格和发工资的时间，已形成事实上雇佣关系。原告与妻子陈女X加上陈X和他的妻子就一起在XX砖厂出窑。陈X只不过是作为代表，与被告商定有关劳务报酬的事宜，他们听命于被告的安排，服从于被告的管理，使用被告提供的劳动工具，完全受雇于被告，原告和陈X等人，都是被告的雇工。我们知道，雇佣是根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内接受雇佣人的指挥和安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系有如下特点：1、 雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；2、 雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。3、雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动；4、雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行；5、雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；6、雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准 。本案中，原告在被告的砖厂以出卖自己的体力为主要形式的劳务，由被告提供生产条件，劳动工具，在被告的安排控制下完成工作，每月的15—16日结算工钱，原告出窑的砖卖的钱由被告所有，这是典型的雇佣关系。被告是真正的雇主。二、被告应对原告的人身损害负赔偿的责任 原告在被告的砖厂出窑时受伤后，被告用自己的私家小车与原告的家人一道把原告送到县中医院诊治，在原告的治疗过程中，被告先后支付了四万多元医疗费，这也体现了被告的良知和责任。但目前原告的仍处在治疗康复之中，原告及家人多次向被告追讨后续医疗费等，被告却以种种理由搪塞推脱，没有自始至终尽到自己的义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被告应对原告在起诉书中所列费用承担责任。

三、原告身处困境，生活艰难原告受伤后，为了治病，先后在新田、长沙等地住院282天，已花去医药费七万多元，除被告出了四万多元外，其余都是原告自筹。原告不但花光了家里的所有积蓄，而且四处借贷，债台高筑。原告上有年近70的老父亲需要赡养，下有两个十多岁在校读书的孩子需要抚育。原告本人失去劳动能力且大小便失禁，生活不能自理。妻子为了照顾原告无法外出打工，现在原告身上植入的钢板马上要取出，但现在已身无半文。家庭陷于极度困难的境地，原告认为被告出于人道主义的同情，也应给予到位的赔付。综上所述，原告受雇于被告在从事雇佣活动中受到伤害，被告应承担赔偿责任。 以上代理意见请合议庭予以充分考虑。谢谢！ 湖南火龙联合律师事务所 律 师：谢国庆 2011年3月18日