单位违法解除劳动合同，员工维权终获赔偿 张某、陈某、段某为常州市戚墅堰区某公司员工，三人均在公司工作仅20年，是公司的老员工，为公司的经营发展做出了不小的贡献。2013年初，公司新任领导为了巩固地位，开始对降低老员工的工资待遇。2013年6月，在公司全厂职工大会上宣布开除三人。三人对公司作出的决定很不满，要求单位支付赔偿，单位坚持认为解除劳动合同合法，不支付任何赔偿。三名劳动者气愤难平，找到了江苏尧典律师事务律师所为其提供法律帮助。本所律师在认真听取员工陈述，分析证据的基础上，给他们提供了申请劳动仲裁的思路，公司违法解除合同应当按照法律规定支付赔偿，就其现有证据而言，还不足以证明违法解除这一事实，要看单位方面有的证据的，本案也存在一定的风险性。劳动者在听取案件存在的风险后，仍坚持申请劳动仲裁。之后本所律师为其拟写申请书、准备证据，提起了劳动仲裁。这次案件在经历三次庭审的，是本所代理的劳动案件中开庭次数最多的一次。本所律师在开庭过程中对对方的提交的证据一一进行了有利的质证，三次的庭审最终迫使单位达成调解协议，按照法律的规定对劳动者和进行了合理的赔偿。2013年9月，三名劳动者为本所送来了锦旗，以表达对本所律师在办理本案的感激之情。