【案情简介】罗某于2012年9月受聘于莆田市某鞋材公司，担任操作工一职，签订为期4年的劳动合同，公司并未为罗某办理及缴纳社会保险。2013年1月4日，罗某在车间操作时，右手被机器压伤，后被送往医院住院治疗。诊断为：右手压砸毁损伤。

【争议焦点】罗某能否提出解除劳动关系？工伤待遇项目标准如何计算？

【律师心得】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案事实关系非常清晰，法律关系亦明确，故我方主张合法、合理。

章文莲律师经手该案件后发现，公司并未罗某办理社会保险，而该社会保险则为公司必须为员工办理。同时，公司与罗某签订劳动合同中“工资”一栏中列明“1100元”，遂公司主张工资应为1100元。章文莲律师指导罗某收集工资条等证据材料以形成证据锁链。最终请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的各项费用共计人民币 358496元（1、住院伙食补助费4550元，2、生活护理费2000元，3、停工留薪期工资60000元，4、交通食宿费7800元，5、一次性伤残补助金90000元，6、一次性工伤医疗补助金97073元，7、一次性伤残就业补助金97073元）。

【审理结果】经仲裁委作出裁决：准予解除劳动关系，并为罗某出具解除劳动关系证明书；公司支付住院伙食补助费975元、一次性伤残补助金62604元，一次性工伤医疗补助金97669.88元，一次性伤残就业补助金97669.88元，停工留薪期工资15701元，鉴定费，共计274309.76元。因公司不负提起起诉后又上诉，历经二审法院予以维持原判。

【案情分析】该案件事实清楚，2013年3月11日，经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月15日经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为五级。本案各项项目均予以认定。