李某某，男，50岁，户籍湖北，在太仓市某镇某私人工厂里面上班。去年12月3日在该厂发生工伤事故。该厂并没有与职工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。

发生工伤事故以后，该厂将李某某送至医院保守治疗，但没有为李某某申请工伤认定。李某某文化程度不高，年龄也偏大，在当地人民调解委员会主持下，李某某和该单位达成赔偿协议，单位再向李某某支付10000元，此事终结，双方解除劳动关系。后李某某在亲属的带领下找到了李律师，李律师认真分析了该案件的事实情况，认为该调解协议明显对李某某不利，违背了法律的公平原则，于是向太仓市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

由于双方没有书面的劳动合同，进行工伤认定必须先做劳动关系的劳动仲裁，李某某为此事，先后去太仓四、五次，在劳动仲裁开庭前，对方单位负责人态度恶劣，扬言会对李律师不利。李律师据理力争，最终在仲裁员的调解下，对方单位再向李某某支付15000元。

虽然最终赔偿数额偏低于工伤鉴定等级应赔偿的数额，但能够有这样的结果，当事人向李律师表示了最大的敬意。