田□□诉北京洛斯顿□□公司劳动争议案

田□□于2011年4月11日入职北京洛斯顿□□公司，2011年8月31日与单位解除劳动关系。之后，田□□将北京洛斯顿□□公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差等。

庭审中，田□□提交了工资单、证人证言等材料。其中证人为公司原人事部门主管，该证人主要证明田□□入职时间、工资标准、及未签订书面劳动合同的事实。

作为公司的代理人，在综合分析了案情后，提交了以下证据以反驳田□□的仲裁请求。一是离职交接清单和工资发放证明，以证明工资结算金额和发放情况。二是解除劳动合同声明，在该声明明确提到，双方解除编号为Y-20110411的劳动合同。上面有田 □□亲笔签名。三、其他员工的合同，辅以证明所有员工签订的合同的样本。

至于田□□的证人，原系公司人事部门主管，因与公司存在纠纷已离职。对此，该证人当庭予以认可。其证言不足以采信。

经审理后，仲裁委员会作出裁决，驳回了田□□要求补发工资和支付未签订劳动合同双倍工资差的请求。