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员工因意外死亡,与工作无关,有没有抚恤金拿?

劳动工伤2020-11-04|人阅读

任职期间,因为自身疾病死亡,公司没有为其购买社保,有没有赔偿责任?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【案情简介】

王某是某灯饰有限公司的员工,2015年进入公司工作,2018年王某因突发疾病,住院进行治疗。后王某并未痊愈,多次住院治疗,于2020年4月16日去世。

其家属向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司赔偿丧葬补助费、直系亲属生活补助费、 一次性抚恤金以及因未购买社保而支出的医疗费、医药费共221644.51元。

后因其家属原因,家属向仲裁委申请了撤销仲裁申请。

【律师解析】

本案中,王某系工作职工,非因工作原因死亡,根据法律规定,王某的直系亲属可以向公司主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。同时,由于公司没有为王某购买社保,则王某在治疗期间应当由社保负担的医疗费,应当由公司负担。

由于王某已经死亡,则主张权利者应为遗属。非因工死亡属于劳动争议的范畴,王某的遗属应当去申请劳动仲裁,请求裁决非因工死亡的待遇。

附:相关法律依据

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);

供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;

一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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