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杜飞律师
杜飞律师
山东-济宁
主办律师

鱼台县11名劳动者确认事实劳动关系获得补偿成功维权案例

劳动争议2017-08-21|人阅读

劳动者刘某等16人先后入职在鱼台县某局下属的山东鱼台DL公司及其前身企业参加工作,参加工作时间不等,最早的在1987年,最晚的也在2003年,工作年限都在10年以上,公司一直未与职工签订劳动合同,未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于201510月被鱼台县某局下属的另一企业SH公司吸收合并,刘某等人的劳动关系转入SH公司处。20165月,SH公司提出并经协商双方解除了劳动合同。同月,刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣合同,继续在SH公司处工作。解除劳动合同后,刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险,SH公司一直不予解决。

一、案件由来

对于如何维权,刘某等16名劳动者由于工龄都在10年以上,最长的已近30年,随着年龄的增大,他们最看重的就是离职后养老保障的问题,自己先后与公司交涉多次,都被拒之门外,没有任何结果。20151月,16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下,慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师,进行法律咨询,寻求走法律程序维权。

二、案情分析

刘某等人,年龄分别在在3350岁之间,在同一企业的工作年限分别在14年至28年不等,被单位一直作为临时工使用,未缴社会保险,工资也比较低,20165月才在劳务派遣公司签订合同、开始缴纳保险。刘某等人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被强制劳务派遣的事发经过,提出了自己的困惑和苦恼之处。刘某等人由于常年在企业工作,都从事一些专业岗位,有的还担任中层干部,在日常工作中,注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。经过与大家充分沟通和深入交流,根据案件事实,杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险,针对性地提出焦点问题及办案思路,得到大家的认同,同意按律师确定的思路和步骤,展开了自己劳动争议的维权道路。

三、办理进程

在杜飞律师的指导和帮助下,刘某等人为了维护自己的合法权益,分步骤开始维权行动:

1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁,把SH公司列为被申请人,要求确认劳动关系的存续时间,由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。

3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,杜飞律师及张志挺律师劳动争议专业团队积极准备,每个劳动者都提交若干项证据,经过当庭质证和激烈的辩论,鲜明地提出自己的主张和观点,庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。并且针对第一次庭审的情况,有几个姓名不一致的劳动者又补充了曾用名的相关证据。其间经过仲裁庭庭后调解,由于双方分歧太大,未能达成一致意见。最终仲裁庭裁决采纳支持了代理律师的大部分意见,但是对部分人员工作年限的认定存在出入,并直接影响了经济补偿金的具体数额。

4、在第一步取得初步成功后,承办律师征求刘某等人的意见,16人中有13人对裁决结果不满意,态度比较坚决,要求律师代理向法院提起诉讼,继续坚定维权。事后证明大家的选择是对的,因为单位也继续向法院起诉,其目的是拖延劳动争议案件的处理时间,摆脱减轻企业应承担的责任。

5、针对用人单位拒不承认改制前的劳动关系存续时间,代理律师专门到工商部门调取了鱼台DL公司成立及改制的内档材料,提交法庭,经过法院开庭审理,杜飞、张志挺律师据理力争,取得较好庭审效果,劳动者有证据的工作年限都得到了确认,给对方带来很大压力。

四、办理结果

2017年327人,最终人民法院判决确认了11名原告(两人中途撤诉)的劳动关系,由用人单位SH公司支付经济补偿金及低于最低工资标准的工资差额。对方单位未再上诉,并主动履行判决支付了经济补偿金及工资差额。而且经过协调,单位也都为11名劳动者按本人工作年限补缴了养老保险费,最终本案以11名普通劳动者取得胜利而告终,成功维护了自己的合法权益。

当事人刘某等人对案件办理结果非常满意,向杜飞律师及张志挺律师一再表示衷心感谢!

五、律师评析和建议

本案劳动者刘某等11人与强势的国企对抗,虽然强弱分明,但是他们毫不气馁,坚定不移,一步步走下来,坚持维权,最终获得法律上的支持,得到较为满意的结果,令人为之欣慰。但是,通过本案的办理,我们可以看到,在劳动仲裁中有1人被迫接受了单位苛刻的调解意见,撤回仲裁,有2人放弃了起诉,起诉后又有2人撤诉。这5人由于选择了忍气吞声或退步忍让,做出了重大让步,没有坚持到最后,未能确认劳动关系、解决社保补缴问题,合法权益受到严重损害,令人感到非常痛惜。

杜飞律师在此郑重提醒各位劳动者朋友:我国劳动法律法规越来越健全,劳动执法越来越严格,劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济,实现维权,杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时,都不要退缩和彷徨,要勇于面对,敢于争取,善于维权;一定要做有心之人,在平常工作期间,尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集,以备不时之需。

谁都可能遇到麻烦事,但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦,忍让退缩,更不能自暴自弃,怨天尤人,要及时向劳动法专业律师进行咨询,听取律师建议,大胆拿起法律武器,与不良用人单位作斗争,坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有20年的大中型企业人力资源管理实务工作经验,作为专家型资深劳动争议律师,每年办理几十起劳动争议维权案件,有丰富的办案经历和众多的成功案例,帮助劳动者上百人,有群体,也有个人,总体涉案金额在百万以上,除确实证据不足的个案外,绝大多数代理案件都取得对劳动者有利、劳动者满意的效果,维护了劳动者的合法权益。在此,杜律师郑重承诺:对于劳动者的咨询,有问必复,解惑答疑,愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的免费法律咨询和真诚、专业的律师服务。

(本文由杜飞律师根据山东思雅律师事务所劳动法专业团队亲办案例原创,转载请注明出处,谢谢!)
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