律师案例

李冠萍律师
李冠萍律师
河南-郑州
专职律师

金水区劳动仲裁调解书

劳动争议2013-12-26|人阅读

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁调解书

金劳人中调字【2013XXX

申请人:张某

申请人委托代理人:李冠萍,女,河南鑫苑律师事务所律师,代理权限:特别授权

被申请人:河南XXXX有限公司,企业类型:有限责任公司分公司,住所地:XXXXXXX

负责人:XXXX 职务:经理

案由:年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险争议

申请人张某因年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险问题与被申请人河南XXXX有限公司发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下,主持双方调解。双方当事人在平等自愿、协商一致的前提下,依法达成如下调解意见:

一、自201375日本调解书签收之日起至2013715日,被申请人河南XXXX有限公司通过银行转账一次性支付申请人张某年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险费用共计:人民币十八万元整。申请人张某农业银行卡号为:XXXXXXXXXXXXX.

二、申请人放弃其他申请请求,双方再无任何劳动争议。

本仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的

仲裁调解书,双方当事人应在约定的时间内履行,一方当事人逾期不予履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁员:曹文龙

201375

本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向法律快车投诉反馈。
律师文集推荐
屈某与上海某医药咨询公司劳动争议案二审胜诉
上海市第二中级人民法院民事判决书(2018)沪02民终6665号上诉人(原审原告):某医药咨询有限公司上海分公司。被上诉人(原审被告):屈某。委托诉讼代理人:李
#劳动争议
人看过
屈某与上海某医药咨询公司劳动争议案二审胜诉
公司安排员工度假能否抵消年休假?
公司安排员工度假能否抵消年休假?【裁判要旨】单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假。【基本案情】2011年6月1日,班某与某公司签订劳动合同,约定该公司安排班某从
#劳动争议
人看过
公司安排员工度假能否抵消年休假?
用人单位与劳动者不能约定解除条件
用人单位与劳动者不能约定解除条件【基本案情】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月
#劳动争议
人看过
用人单位与劳动者不能约定解除条件
在校学生也能形成劳动关系
在校学生也能形成劳动关系【案情介绍】小林于1993年5月3日出生,2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日,年满十八周岁的小林
#劳动争议
人看过
在校学生也能形成劳动关系
郑州劳动争议律师办理朱某某与某某物业服务有限公司劳动争议一案
河南省郑州市中原区人民法院民事判决书(2015)中民一初字第1981号原告朱某某委托代理人李冠萍,河南鑫苑律师事务所律师。委托代理人陈彬,河南鑫苑律师事务所实习
#劳动争议
人看过
郑州劳动争议律师办理朱某某与某某物业服务有限公司劳动争议一案
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书金劳人仲裁字【2015】248号申请人:侯巧艳,女,汉族,1970年4月7日出生,河南省通许县长智乡高旺屯村40号。
#劳动争议
人看过
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书